石川日産自動車販売株式会社 女性活躍に関する取組について

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  • 弊社では、ライフステージの変化があっても安心して働ける環境を整えることで、女性が長くいきいきと働き、将来のリーダーを目指してもらうため、行動計画を策定しました。
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 女性の活躍に関する情報 

 

【労働者に占める女性労働者の割合】

  2022年3月  (全社員)21.3%

 

【管理者に占める女性労働者の割合】

  2022年3月  2.3%

 

【男女の平均勤続年数の差異】

  (正社員)  男:16.2年   女:10.6年

 

石川日産自動車販売株式会社 行動計画

 

 

1.計画期間   2022年4月1日~2027年3月31日

2.目標と取組計画

  【目標】  課長以上の管理職の女性労働者を2人以上増やす

 

  【取組内容】

   産休・育休後でも安心して長く働ける環境を整える。

   男女ともにリーダーを目指すことができる環境を整える

     2022年 4月~ 

 育児休業を取得した女性に復帰前の不安や復帰後の環境について

 ヒアリングを実施。上長にもヒアリングを実施。

     2022年 6月~ 

 ヒアリング内容から状況把握・課題分析

 リーダー像を明確にする。

     2022年10月~

       キャリアプラン研修の開催。

       悩み等を共有し解決策を考える女性社員の交流会の開催。

     2023年 4月~

       管理職候補となる男女労働者に対して育成研修の開催。

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