女性の活躍に関する情報　

【労働者に占める女性労働者の割合】

　　２０２２年3月　　（全社員）21.3％

【管理者に占める女性労働者の割合】

　　２０２２年３月　　2.3％

【男女の平均勤続年数の差異】

　　（正社員）　　男：16.2年　　　女：10.6年

１．計画期間　　　２０２２年４月１日～２０２７年３月３１日

２．目標と取組計画

　　【目標】　　課長以上の管理職の女性労働者を２人以上増やす

　　【取組内容】

　　　①産休・育休後でも安心して長く働ける環境を整える。

　　　②男女ともにリーダーを目指すことができる環境を整える

　　　　　２０２２年　４月～　

　育児休業を取得した女性に復帰前の不安や復帰後の環境について

　ヒアリングを実施。上長にもヒアリングを実施。

　　　　　２０２２年　６月～　

　ヒアリング内容から状況把握・課題分析

　リーダー像を明確にする。

　　　　　２０２２年１０月～

　　　　　　　キャリアプラン研修の開催。

　　　　　　　悩み等を共有し解決策を考える女性社員の交流会の開催。

　　　　　２０２３年　４月～

　　　　　　　管理職候補となる男女労働者に対して育成研修の開催。